2024年网络建设公司招聘 篇1
互联网于 1969 年在美国诞生,目前我国互联网应用已深入到企业经营和个 人工作生活的各个方面。互联网行业在快速增长的同时,仍然拥有广阔的潜在用 户市场和发展空间,目前仍然处于快速成长期,应用模式也在不断的创新。在国内市场,2001 年以来网络营销开始应用和发展,企业网站建设发展迅速,网络 广告开始层出不穷,搜素引擎向细分化方向发展,电子商务大环境逐步形成。2013 年,中国宽带建设实现跨越性发展,带动互联网应用的发展,加快电子商务、现 代物流、网络金融等现代服务业发展,壮大新一代信息技术产业。2013 年 12 月, 工信部向中国联通、中国电信、中国移动正式发放了第四代移动通信业务牌照,
电信产业正式进入 4G 时代,进一步促进了企业移动信息化建设。
根据中国互联网络信息中心的统计,截止 2017 年 6 月,全国企业中有 41.7% 建立了独立的企业网站,同时有 18.0%的企业在电子商务平台上建立了网点。部 分重点行业中,制造型企业建站比例较高,较低的行业是交通运输、仓储、邮政 业和房地产业。截至 2017 年 6 月,中国域名的总数增至3000 万个,相比 2015 年底增速为 3.9%,域名的注册量和域名访问的解析量在逐年递增。截至 2015 年 6 月,我国网站总数为 508 万个。
根据联合国国际电联发布的标准,并根据中国企业互联网应用的实际情况, 互联网应用分为四类:沟通、信息、商务服务和内部支撑。沟通类主要是发送和 接收电子邮件;信息类主要是利用互联网发布信息或即时消息、了解商品或服务 信息、从政府机构获取信息等;商务服务类是指利用互联网辅助企业更好的进行 商务活动,如网上银行、 供客户服务等;内部支撑类主要是指利用互联网辅助 企业内部管理、内部工作效率 高,包括网络招聘、在线员工培训等。
截至 2013 年 12 月,全国开展在线销售的企业比例为 23.5%,全国开展在线 采购的企业比例为 26.8%。虽然企业对电子商务的意识已有所增强,但网络营销 推广时效性欠缺。随着行业政策支持力度的加大,网络应用环境的持续改善,互 联网向传统行业的注入更为深入,网络应用将更加成熟,互联网营销推广和网站 建设需求也会不断 升。
微企点属于网络建站服务 供商,所处的细分行业为互联网和相关服务业。行业上游为基础电信运营商、IDC、各类搜索引擎。行业的下游主要是各种类型的 中小型企业。上游行业竞争充分,供应商数量众多,市场价格公开透明;公司对 下游客户进行统一定价,属于行业平均水平,下游客户对价格变动较敏感。
2024年网络建设公司招聘 篇2
看猎头如何挖人
1.电话关
猎头必须建立起一个庞大的人才数据库，可能需要打上百个电话，必要时从前台小姐套资料。
2.面谈关
对于高级人才，如果只靠电话沟通，不仅显得没有诚意，而且可能让在职人员误以为公司在考验他们的忠诚。因此，猎头一般选择通过内部关系引荐的方式，在相对保密而且优雅的环境中面谈。
3.攻心关
有的候选人安于现状或考虑到职业安全，甚至基于一种对老板的忠诚和感恩的心态，不愿冒然跳槽。这时，猎头会通过其身边的亲密的人寻找突破口。
4.转型关
猎头需要对候选人的兴趣、特长、性格更加了解，还要敏锐地评估其周边各种环境因素对其职业生涯发展的影响。协助他做好职位规划。
在人才争夺的攻守对抗中，创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。狭路相逢，其实未必有钱者胜，偶尔也有逆袭发生。看了小智在这里分享几个互联网公司挖人的有趣案例，你会发现你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。
互联网圈里那些”挖墙脚”的疯狂故事
NO.1大公司门口的争夺战
雅虎北京研发关闭消息一出，一支据说包括约500家公司的“现招大军”很快出现在雅虎北研门口摆摊设点，火爆程度堪比任何一场大型招聘会。其实无论现场争夺还是线上勾搭，这块肥肉基本会被一线巨头们瓜分掉。
NO.2写个程序在豆瓣读书上抓取人
熊节在为Thoughtworks组建成都分公司团队时，发愁传统招聘方法太慢。他认为一名好的程序员需要读过某几本相关专业的书，于是他写了一个程序，去抓取豆瓣上读过相应书籍的人。抓了几万人之后，不断递归，再用技术分析，筛选出几十个技术大牛。而后把这些大牛的豆瓣账号扔给了公司女HR，一个个发豆邮勾搭。
NO.3分析目标对象的社交网络，然后写封长信
张潇雨为其项目寻找合伙人，看中了一个女生。为了搞定她，张潇雨花了一周时间把她过去五六年所有社交网站的上万条状态全看了一遍，还分析了其近五年的读书记录，弄清她这几年关注点和兴趣是如何变化的，然后写了一封近5000字的邮件给她。邮件里，他不断引用这位女士写过的某些话。希望告诉她，他们的想法和价值观是契合的。强调只有这样的人一起创业才能在遇到困难的时候一起度过。
NO.4 只要锄头舞得好，哪有墙角挖不倒
光棍节前夕，成都某公司为了鼓励单身员工出了一个奇招——凡是与当地其他IT公司员工成功发展恋爱的，可再获得1000元的“潜力挖墙脚奖金”。这真是将员工的潜力发挥到极致。所以说，面对居心叵测的“隔壁家老王”，真是不得不防啊。
总结
对于精英人才争夺，其实放在任何领域都是非常惨烈的。市场上只要还有不同公司间的竞争，旨在打击对手的挖角行为就肯定会继续存在。在money的作用下，到底是“只有给不起的价码”还是
“富贵不能移”，就因人而异了。